As áreas de Recursos Humanos são permeadas pela negociação. Seja entre os colaboradores, gestores, empresa, sindicatos ou sociedade, esta área busca o bem estar das pessoas bem como a harmonia nas relações.
Assim, são atingidos os melhores objetivos e resultados para ambos os lados. Portanto, saber negociar, compreender os fundamentos e aplicar os conceitos de negociação no dia a dia podem ser um diferencial.
O método Harvard tem como essência, promover negociações harmônicas e igualitárias, possibilitando aos envolvidos que suas necessidades sejam atendidas sem que se sintam enganados, ou que sofram grandes perdas.
Sete elementos compreendem o modelo: relacionamento, comunicação, interesses, opções, legitimidade, compromisso e alternativas. Ao longo das próximas semanas, vamos abordar cada um e identificar como podem ser aplicados no cotidiano dos profissionais de RH.
Nos tempos que estamos vivendo, com incertezas e inseguranças, saber negociar pode ser um grande diferencial.
Accorsi Trindade Advocacia
